Top الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
Top الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
Blog Article
لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.
"أقدر الجهد الذي بذلته في المشروع، ولكن أعتقد أنه يمكننا الحصول على طرق أخرى للقيام بأشياء أكثر تنظيماً. هل تعتقد أنه ينبغي علينا العمل معًا لتطوير خطة عمل؟"
By way of example, a single of the workforce diligently strives to upskill to keep up Together with the altering sector demands. It is crucial to support personnel who are attempting to enhance them selves.
تأتي الثقة مع الرغبة العاطفية. لذلك ، إذا كان لابد من تقديم الملاحظات أو الحصول على مستوى من الثقة ، فيجب أن يتم تقديم الملاحظات في نهاية المطاف.
The following step is to specify The actual behaviors you ought to go over. The hardest section of this responses product is When you've got to report the behaviors you've directly noticed with no generating any judgments about them.
Noting that likely in and reminding them you’re accomplishing this because you care about their occupation and them as somebody tends to make your candor feel kinder.
Even though many people get inspired to try and do superior soon after criticism, stressing exclusively on destructive comments can dampen spirits اضغط هنا and lessen function effectiveness. Employees could experience unappreciated or uncertain with regards to their contribution to the organization.
لهذا السبب ، من الجيد دائمًا أن يكون لديك بعض البصيرة الخارجية لمشاعرهم وأفكارهم تجاه تجربتهم في الشركة.
✔️ "لقد شاركت بعض الأفكار حول مشروعك. أشعر بالفضول لمعرفة أفكارك حول تعليقاتي وما إذا كنت تعتقد أنها تتوافق مع رؤيتك. فلنجري محادثة حول هذا الموضوع."
Suppose there is a adjust in management or do the job processes, and adapting to this sort of changes promptly isn't easy For several. For the duration of this changeover, the most effective study course of motion will be to help your workforce by offering optimistic comments on their own habits.
An exceptionally successful framework for feedback conversations would be the SBI product: Predicament-Habits-Effects. It works effectively for both of those optimistic and unfavorable opinions.
"أريد فقط أن أشكرك على عملك الرائع في المشروع. لقد أخذت زمام المبادرة واستعدادك لبذل قصارى جهدك. لقد تم الاعتراف بعملك الجاد وتفانيك، وأنا أقدر كل ما قمت به."
To help you, you may reassure them by saying: “You did an outstanding occupation working out how to maintain us going forward with the creative contemplating.
هذا يعني أنهم سيعرفون كيفية التعامل مع الموقف المتوتر وأخذ الملاحظات في خطوة.